一提到“放假”，許多打工一族想必是充滿歡樂(lè)的。但是員工“被放假”那就不是件值得人開(kāi)心的事了。實(shí)際上就相當(dāng)于員工“被流放”“被發(fā)配”邊疆了，啥也不做，啥也不分配安排。這種讓人心慌慌的感覺(jué)一點(diǎn)也不好受。下面讓小編教教大家遇到“被放假”如何應(yīng)對(duì)。
【案例一】
淡季“放假”也得發(fā)生活費(fèi)
每到冬天，對(duì)于甲所在的公司來(lái)說(shuō)，屬于生產(chǎn)淡季。在2014年的冬天，為減少開(kāi)支，雖然甲等職工并不愿意，但公司還是決定只留少部分人在公司維持基本工作運(yùn)轉(zhuǎn)，其余包括甲在內(nèi)的大多數(shù)員工“被放假”3個(gè)月。
“被放假”的日子里，公司并沒(méi)有向員工們支付過(guò)任何費(fèi)用，甲等人曾向公司索要？晒菊J(rèn)為：勞動(dòng)報(bào)酬自然是以“勞動(dòng)”為前提，你們?cè)诜偶僦鬀](méi)有提供“勞動(dòng)”，因此也就無(wú)權(quán)獲取報(bào)酬。
律師點(diǎn)評(píng)
公司在職工放假期間不發(fā)放任何費(fèi)用的做法是錯(cuò)誤的。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬，的確是以向用人單位提供勞動(dòng)為前提，未付出勞動(dòng)則無(wú)權(quán)要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在特殊情況下，勞動(dòng)者即使沒(méi)有提供勞動(dòng)，也可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
其中的“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。因?yàn)榧椎热恕氨环偶佟笔怯捎诠驹蛟斐傻，也就意味著公司在第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同，向他們支付工資，此后則必須支付生活費(fèi)。
【案例二】
借“放假”讓離職應(yīng)付賠償金
乙與公司的勞動(dòng)合同中約定：任何一方，如在合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，都必須向?qū)Ψ街Ц?0萬(wàn)元違約金。
XXXX年X月，公司因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，李春蘭不太適合新崗位的工作需要。為讓乙辭職，而又無(wú)需承擔(dān)違約金，公司使出了“歪招”：讓乙回家待崗，且只發(fā)放生活費(fèi)。
乙雖對(duì)公司的目的心知肚明，但在賭氣半年后，還是不得不與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。而面對(duì)乙要求支付“被放假”期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，公司卻拒絕了。
律師點(diǎn)評(píng)
公司應(yīng)當(dāng)將李春蘭“被放假”期間，納入支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
一方面，公司讓乙“被放假”，明顯屬于拒絕提供勞動(dòng)條件。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)“未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。而該法第46條中指出：“勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另一方面，公司讓乙“被放假”，明顯也屬于變相違法解除勞動(dòng)合同！秳趧(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
該法還指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
【案例三】
待崗的時(shí)間不能抵年假
丙與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其擔(dān)任公司文員，月工資3600元。XXXX年X月，因公司分管辦公室工作的副總，想安排其外甥女接替丙的位置，便將其調(diào)往車(chē)間上班。因遭丙堅(jiān)決反對(duì)，該副總遂讓丙回家待崗，等候公司處理。
一周后，經(jīng)公司老總出面干預(yù)，丙重新回到原崗位上班。可當(dāng)事后丙提出休5天年假時(shí)，卻被公司拒絕，理由是其“被放假”期間沒(méi)有工作，應(yīng)當(dāng)折抵年休假。
律師點(diǎn)評(píng)
公司不得將“被放假”的時(shí)間，折抵胡雪潔的年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。也就是說(shuō)，丙至少應(yīng)享有5天的年休假。
《職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限于：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的；累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工。
很明顯，丙遭遇“被放假”導(dǎo)致的未能上班，并不在其列。更何況造成丙“被放假”的責(zé)任完全在于公司，而與丙自身無(wú)關(guān)。 |
