近日，北京市發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》，明確對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，捍衛(wèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益人在職場(chǎng)，遇到的請(qǐng)假、休假、加班的情況各有不同，什么時(shí)候能拿工資？哪些情況可以多拿工資？到手的工資會(huì)因請(qǐng)假減少嗎？面對(duì)這些問題，不少勞動(dòng)者還是一筆“糊涂賬”。那么工資計(jì)發(fā)有哪些知識(shí)要了解的呢？下面小編給大家說說一些工資計(jì)發(fā)的小知識(shí)，請(qǐng)看下文：
一、工資：工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
二、7種情況不工作也能拿工資
1、帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、婚假
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。
職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
3、喪假
喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。
職工喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
4、探親假
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。
5、女職工產(chǎn)檢、休產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣工資。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
6、工傷醫(yī)療期
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
7、依法參加社會(huì)活動(dòng)
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
三、5種情況可以多拿工資
1、年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。
2、工作超時(shí)
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
3、休息日加班工作
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
4、節(jié)假日加班工作
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
注意！有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休，按休息日加班工資計(jì)算。
例如即將到來的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工資計(jì)算，30日加班按法定節(jié)假日加班工資計(jì)算。
5、未訂立書面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資！
雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。
四、3種情況你的工資要“打折”
1、試用期工資
不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工齡不滿8年，病假工資“打折”發(fā)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
。2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
。3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
。4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
。5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。
。2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。
。3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
3、事假
事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。
事假為無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。 |
