在試用期內(nèi)，勞動者也有自己的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位損害勞動者的合法權(quán)益時候，勞動者應(yīng)該怎么做？下面有八個方面，勞動者在試用期內(nèi)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們一起來看看。
勞動者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在以下方面維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)給勞動者一份，否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定！勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期期限超過規(guī)定的無效，如果超過部分已經(jīng)實際履行，則“由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。
3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、試用期勞動者也有權(quán)要求用人單位繳納社會保險。實踐中很多單位以勞動者處于試用期為由，拒絕為勞動者繳納社會保險，而是要等到勞動者轉(zhuǎn)正后才開始辦理社會保險。但是，試用期勞動者在享受社會保險方面與試用期滿的勞動者是一致的，不應(yīng)當(dāng)差別對待，只要員工入職，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保。當(dāng)然，由于實踐中辦理社會保險存在時間滯后，因此，只要用人單位惡意不為勞動者辦理社會保險登記并惡意不繳納社會保險的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以理解，同時有權(quán)督促用人單位及時為其辦理社會保險。
6、試用期勞動者被解除勞動合同的，應(yīng)及時取得書面解除合同的通知書。同時，要求用人單位在解除勞動合同通知書中明確解除理由，如果認(rèn)為用人單位解除理由不合法的，有權(quán)要求用人單位予以解釋，對解釋不滿意的，勞動者有權(quán)向用人單位所在地或?qū)嶋H工作地提起勞動爭議仲裁申請。
7、勞動仲裁時效為一年，因此，勞動者如果被用人單位辭退的，如果認(rèn)為解除違法，應(yīng)當(dāng)在接到用單位辭退通知之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，否則可能無法維權(quán)。
8、勞動者認(rèn)為用人單位違法解除的，有兩種選擇權(quán)：第一種，要求認(rèn)定用人單位解除勞動合同違法，同時要求用人單位支付賠償金，此種方式適合于工作年限較長的勞動者；第二種，要求認(rèn)定用人單位解除勞動合同違法，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位賠償爭議期間的工資損失，此種方式一般適用于工資較高或工作年限較短的勞動者，但是此種情況下，對于是否還有繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)的判斷并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)具體情況加以分析判斷。兩種選擇各有利弊，不可一概而論，而具體選擇需要根據(jù)個案情況而定。 |
