在下班后、休息日、法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者接受用人單位加班安排后，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。那么加班工資如何計(jì)算，加班工資計(jì)算公式，你又知道嗎？還有用人單位不給加班工資怎么辦？小編在下文為您一一解答。
加班工資如何計(jì)算
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
加班工資計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%
平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%
日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
可以用補(bǔ)休代替加班工資合法嗎？
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)！秳趧(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
不給加班工資怎么辦？
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向單位工會(huì)投訴。
第二、可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、到法院提請(qǐng)勞動(dòng)訴訟。 |
