核心提示：現(xiàn)在大城市的生活節(jié)奏快，許多上班族由于業(yè)務(wù)繁忙，周末根本享受不了雙休，出差外地跑業(yè)務(wù)是常有的事。那么，雙休日出差在外的，公司怎么給工資？下面由小編為您整理介紹。
雙休日沒(méi)得休息出差在外的，一般來(lái)說(shuō)算是公司加班，具體的工資應(yīng)該按照加班的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
。ㄒ唬┌才艅趧(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，按照這個(gè)規(guī)定，雙休出差的工資計(jì)算方式可以分為幾種情況：
1.周末出差后安排補(bǔ)休的工資不變；
2.休息日安排出差后沒(méi)補(bǔ)休的按照《勞動(dòng)法》44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)加班工資；
3.注意：如果說(shuō)出差的時(shí)候根本就沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在出差地休息的，這種情況不算另外加班，公司一般不補(bǔ)發(fā)工資。
另外，怎么計(jì)算加班費(fèi)?那么，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，首先要確定你的崗位屬于何種工時(shí)制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制三種中工時(shí)制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。 |
