勞動合同法擬進行修法計劃，這是因為勞動合同法實施過程中存在著幾個問題，如用人單位和勞動者簽訂空白合同，用人單位拖欠工資問題，勞務派遣問題。之后人社部將對勞動合同法實施中的爭議焦點問題進行全面評估，再啟動修法。下面小編為您一一介紹。
《勞動合同法》實施中存在的問題
用人單位規(guī)避《勞動合同法》以及簽訂空白合同時有發(fā)生。
現(xiàn)實中部分企業(yè)的確與新入職的員工簽訂勞動合同，但是卻采取空白合同的形式，而在工作壓力大的環(huán)境中，找到一份工作實屬不易，勞動者往往采取不作聲的形式，在合同文本上簽字。
用人單位拖欠工資問題
部分用人單位往往拖欠職工的工資，他們有的會拖延幾個月才支付工資；有的每月發(fā)一部分生活費，剩下的年底支付；有的會在年底一次性支付工資。
勞務派遣問題
有些用人單位把勞務派遣人員與在編人員進行嚴格劃分，使得勞務派遣人員難以獲得同等的福利待遇、勞動報酬和晉升機會等合法權(quán)益，這樣是有違平等原則。
勞動合同法有沒有修法計劃？
今天，全國人大常委會表決通過了全國人大財經(jīng)委《關(guān)于第十二屆全國人民代表大會第四次會議主席團交付審議的代表提出的議案審議結(jié)果的報告》（以下簡稱報告）。報告中稱，對于上述10件《關(guān)于修改勞動合同法的議案》，“人力資源和社會保障部認為，勞動合同法實施中圍繞立法宗旨、無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償金等內(nèi)容存在一些爭議，下一步將就無固定期限勞動合同等內(nèi)容進行全面評估，在調(diào)研評估的基礎(chǔ)上提出修改勞動合同法的建議。財經(jīng)委員會建議人力資源和社會保障部進一步認真研究代表意見，加強研究論證，加快工作進度，適時提出修法建議”。
這意味著，人社部將對勞動合同法實施中的爭議焦點問題，例如無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償金等，作出全面評估。全面評估后，摸清爭議各方的訴求，再啟動修法，提出修法建議。 |
