把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序的原因：
首先，為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。
其次，有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件。
再次，法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。
仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，向法院起訴，法院都應(yīng)受理。因為當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結(jié)果：
一是仲裁機構(gòu)依法作出裁決；
二是仲裁機構(gòu)逾期不作出裁決；
三是仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定。無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，對當(dāng)事人來說，都行使了申請仲裁的權(quán)利，從程序上都經(jīng)過了仲裁機構(gòu)，因而也就具備了向法院起訴的前提條件。因而，對于仲裁機構(gòu)決定不予受理的勞動爭議，當(dāng)事人不服，向法院起訴的，只要自當(dāng)事人收到不予受理的決定書或通知書到起訴不超過15天，法院就應(yīng)當(dāng)受理。 |
