| 在外打拼的你，最近回家探望父母長(zhǎng)輩了嗎？“；丶铱纯础笔俏覀兘种锫劦母枨彩且粋(gè)法律條款。但是，生活中，又有多少人是常回家看看的呢？最近多地紛紛提出“孝老假”的概念，鼓勵(lì)企業(yè)給予員工“孝老假”。于是廣大勞動(dòng)者又準(zhǔn)備多一個(gè)新假期——“孝老假”。如果不；丶铱纯吹淖优畟，又會(huì)怎樣？接下來小編為您一一介紹。
什么是“孝老假”？
近日，北京、安徽、河南在內(nèi)的多地紛紛提出“孝老假”的概念。
北京
《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》指出，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。
安徽
《安徽省“十三五”養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（征求意見稿）中明確，安徽省將制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補(bǔ)貼。
河南
河南省通過的本地新計(jì)生條例中就明確，獨(dú)生子女的父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。
江蘇
江蘇省也在探索制定家庭養(yǎng)老支持政策，通過家庭設(shè)施適老化改造補(bǔ)貼政策、子女護(hù)理技能免費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵(lì)家庭成員更好地贍養(yǎng)老人。
但是，大多數(shù)文件對(duì)“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等尚沒有明確規(guī)定。
“；丶铱纯础睏l款是什么？
《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》第十八條明確規(guī)定：家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)？赐蛘邌柡蚶夏耆，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。
這就是所謂的“；丶铱纯础睏l款。從條款的內(nèi)容看，并沒有進(jìn)行量化規(guī)定，因此裁量權(quán)掌握在法官手中。
不；丶铱纯磿(huì)怎樣？
拒不履行“；丶铱纯础绷x務(wù)的兒女，尤其是對(duì)長(zhǎng)期不贍養(yǎng)、不探望、甚至拋棄父母的子女，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》并沒有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，但是有些地方對(duì)此進(jìn)行相關(guān)規(guī)定。
蘇州市中級(jí)人民法院出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮審判職能切實(shí)維護(hù)老年人合法權(quán)益的實(shí)施意見（試行）》在贍養(yǎng)問題上，首次以規(guī)范性文件形式明確，對(duì)老年當(dāng)事人起訴要求贍養(yǎng)義務(wù)人履行精神贍養(yǎng)義務(wù)的，法院應(yīng)予受理。首次明確部分繼承人未盡精神贍養(yǎng)義務(wù)的，判決時(shí)可視情況少分或不分遺產(chǎn)。
上海的法院根據(jù)老年人的起訴，做出相關(guān)判決，要求子女回家或者到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)探望。而且，根據(jù)《上海市公共信用信息歸集與使用管理辦法》第13條的規(guī)定，如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行這一生效判決，相關(guān)信息將會(huì)歸入信用平臺(tái)，對(duì)當(dāng)事人的工作與生活，都將帶來一定的影響。
《繼承法》也明確規(guī)定，有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。
對(duì)于不贍養(yǎng)老人的兒女，是可以不分配或者少分遺產(chǎn)的。
這些帶薪假你要知道！
探親假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3、4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
。1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
。2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
。3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
。4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
年假
《職工帶薪休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
有薪病假
按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 |
