無資質(zhì)雇員操作機(jī)器了，在工作中受傷了，那么他的相關(guān)費用應(yīng)該由誰來賠？雇傭方有過錯，他也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。下文為您一一介紹。
【案情】
原告趙某于2012年3月到被告某公司處上班，被告指派其到公司其他部門從事生產(chǎn)輔助工作。2014年8月15日，原告在工作時被鐵器砸傷，頭部面部嚴(yán)重受傷。原告為了治療花費了巨額醫(yī)療費用，其要求被告予以賠償，但遭到對方拒絕，遂訴訟至法院，要求被告支付其醫(yī)療費、誤工費、住院陪護(hù)費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、交通費、傷殘鑒定費、精神撫慰金等共計444819.73元。
【庭審現(xiàn)場】
庭審時，原告稱其多次向被告主張賠償，被告對他不理不睬。被告辯稱，原告對公司提供勞務(wù)是事實，但其所受傷害是發(fā)生在雇傭活動開始之前，是其私自違規(guī)操作天車所致，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；同時，被告提供證據(jù)證人證言，以此證明原告受傷時，工作還未正式開始，原告所受傷害是因其私自違規(guī)無證操作天車所致，責(zé)任在原告，和被告提供安全措施無關(guān)，單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
質(zhì)證時，原告提出其上班時間是8點，他7點45開始打掃，他在修機(jī)器時受傷，說明是在上班時間上班地點因工作受的傷。兩證人均證實原告怎么受傷沒有看到，其不能證明原告存在過錯；原告在開天車時負(fù)責(zé)人并沒有制止，公司內(nèi)部也存在他人可以開天車的事實。
經(jīng)過審理法院認(rèn)為，原告受被告雇傭，并被派到某公司從事生產(chǎn)輔助工作。由于天車出現(xiàn)故障，原告與王某某便去進(jìn)行維修，而原告在開天車時被鐵器砸傷，頭部面部嚴(yán)重受傷，當(dāng)即被送到醫(yī)院搶救。結(jié)合本案案情，以原告承擔(dān)20%、被告承擔(dān)80%為宜，最終法院對原告要求的各項賠償部分予以支持，判決被告于判決生效后十日內(nèi)支付原告醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、殘疾賠償金等共計272127.47元，駁回原告其他訴訟請求。
【法官析案】
法官認(rèn)為，提供勞務(wù)者受害責(zé)任，是指在個人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任，不存在免責(zé)事由。
《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
本案中，被告雇傭原告為其提供勞務(wù)，事實清楚，證據(jù)確實充分，足以認(rèn)定原告與被告之間形成事實上的雇傭勞務(wù)關(guān)系，故被告對原告的合理經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；原告在沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件下就操作吊車，在該事件中也存在一定過錯。雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即原告自擔(dān)20%，被告賠償原告各項損失的80%。 |
