我們都知道出門在外，給人打工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同給自己保權(quán)益，可是你以為簽訂了勞動合同就完事了嗎？在實踐中，不乏那些簽了勞動合同，卻到了真正離職的時候，搞不懂單位應(yīng)該給多少補償？自己可以主張哪些合法權(quán)益……別著急，我們已經(jīng)為你們一一羅列了，快來看看↓↓
1、入職一個月后沒簽合同，最多可主張11個月雙倍工資
新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理？燔囆【幱亚樘崾荆瑒趧又俨檬敲赓M的，不用白不用。
同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟？燔囆【幗ㄗh如果對仲裁結(jié)果不服或公司不付錢的，直接找律師去法院起訴公司吧！該享有的待遇絕對該爭。
2、注意這些條款是無效的↓↓
在勞動合同中約定“不得結(jié)婚、不得生育”、“業(yè)績不好合同就終止”、“工傷自理”、“公司開除時不發(fā)經(jīng)濟補償金”等類似內(nèi)容條款的，均屬違反法律強制性規(guī)定的無效條款，是不能對雙方產(chǎn)生法律效力的。如果公司用這些條款來炒你魷魚的，穩(wěn)住不要慌，告訴公司這是違法的，可要求繼續(xù)履行勞動合同、給予工傷待遇或給予經(jīng)濟補償金等；若公司堅持拒絕的，可以搜集合同范本等證據(jù)，找勞監(jiān)大隊投訴。
3、試用期的約定也是有規(guī)定的
職工與公司可以約定試用期，但入職同一間公司，只能又一次試用期，而且勞動合同3月以下的，不得約定試用期，哪怕只有一天也是違法的。如果勞動合同期限為3月～1年（不含1年）的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限為1～3年（不含3年），試用期不得超過2個月。合同期限為3年以上的，試用期不得超過6個月。
假如各位小伙伴勞動合同期限與試用期嚴(yán)重不符的，也可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以結(jié)伴更多的維權(quán)者，找勞監(jiān)大隊投訴。
4、試用期辭職應(yīng)提前3天書面申請
試用期內(nèi)公司不得隨意開出職工，但職工可以隨時提前三天提出辭職。假如公司以你不勝任崗位工作等理由開除你的，公司必須能給出確切證據(jù)，否則屬違法解除勞動合同，各位小伙伴都可通過法律途徑維權(quán)，要求繼續(xù)履行勞動合同或給予經(jīng)濟賠償金。
5、每月上班多久是合法的
上班族，每周未休息2天或上班超過40小時，需要支付加班工資。周六、日加班，支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班，如五一、十一假期等，需要支付三倍工資。
如公司拒絕支付加班工資或克扣加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理；未果可申請勞動仲裁，再次強調(diào)勞動仲裁是免費的；至此一般能搞掂了，實在未能解決的，就應(yīng)積極起訴索償。
6、公司不買社？赏对V
公司必須要為職工購買社保，否則屬于違法行為。職工可向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行呐e報投訴，要求公司補繳社保；或者采取向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V、申請勞動仲裁、向法院訴訟等方式維權(quán)。
7、女職工三期內(nèi)的合法權(quán)益別忘了
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期內(nèi)，公司單方面降低女職工的工資福利待遇，不允許休假，擅自調(diào)崗改變工作地點，甚至解雇女職工等行為屬違法行為。
如果女職工在三期內(nèi)遭遇到不公正待遇的，同樣可以先搜集相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以找勞監(jiān)大隊投訴，投訴未果可以申請勞動仲裁。
8、只有法定的兩種情況才需要支付違約金
辭職時，不是必須要支付違約金的，只有法定的兩種情況才需要支付違約金。一是公司提供培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期限，二是公司支付經(jīng)濟補償并簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議。如果不是這兩種情況的，職工辭職時無需支付任何違約金，萬一公司借違約金之名強行扣發(fā)工資，拿起法律武器戰(zhàn)斗無良公司追討，忍氣吞聲只會吃虧。
9、公司和職工協(xié)商解除合同的可主張經(jīng)濟補償金
公司與職工協(xié)商解除勞動合同的（非主動辭職），需要向職工支付經(jīng)濟補償金。每工作滿一年，支付一個月工資，超六個月按一年計，未滿六個月支付半個月工資。但如果職工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即此時職工最多可獲得12個月的經(jīng)濟補償金。同時如果公司是單方面違法解除勞動合同的，需要向職工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。若公司拒絕支付的，記得抓緊時間采取法律措施維權(quán)，這可不是小錢喲！
10、不幸被辭職滿足條件可領(lǐng)失業(yè)險
假如不幸被公司炒魷魚的，走人時記得詢問公司人事怎樣領(lǐng)取失業(yè)保險。只要已經(jīng)繳納失業(yè)保險滿一年，且非因本人原因失業(yè)并進行了失業(yè)登記的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。而且繳費年限1～5年的，最長可領(lǐng)取12個月失業(yè)保險。錢不多，總比沒有好，屆時失業(yè)記得想辦法領(lǐng)取失業(yè)保險了。 |
