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加班費需要納稅嗎?
2016-07-20

勞動者加班,延長工作時間,用人單位需要支付加班費。而加班費需要繳納個人所得稅?加班費需要并入工薪收入依法征稅。而加班費應該怎么計算?用人單位可以用補休代替加班費合法嗎?未經批準自愿加班能索要加班費嗎?就上述問題,小編為您一一介紹。

  加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

  對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

  一、加班費需要納稅嗎?

  個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,應并入工薪收入依法征稅。

  二、加班費怎么計算?

  《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

  《工資支付規(guī)定》規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:

  1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

  2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

  3、在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

  三、可以用補休代替加班費合法嗎?

  職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

  當企業(yè)能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產。法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

  四、未經批準自愿加班能索要加班費嗎?

  根據《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

  可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規(guī)定可以不支付加班工資。

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