勞動新法 改變職場規(guī)則 勞動者企業(yè)各有看法
離明年1月1日《勞動合同法》正式“亮劍”還有一個月的時間，每年的歲末正是職場上人員變動的孕育期，這部旨在規(guī)范用工制度、促進勞動關系和諧的法律，卻遭到了有的企業(yè)的誤解、曲解甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現(xiàn)象！
勞動合同法》的實施究竟會給職場規(guī)則帶來怎樣的變化呢？日前，記者采訪了本市一些用人單位的人力資源主管、準備找工作或“跳槽”的職場人，以及研究勞動就業(yè)問題的專家。專家認為，《勞動合同法》加大了對企業(yè)的責任要求，企業(yè)面臨著用工成本升高、違法風險加大的必然性，但驚慌失措、高喊“狼來了”似乎也沒有太大必要。企業(yè)應該有社會責任感，帶頭規(guī)避法律的行為不可齲
企業(yè)：
新法督促我們科學用工
“我認為，《勞動合同法》的出臺對企業(yè)來說是很正常的一件事情，現(xiàn)在企業(yè)需要做的，就是如何將自身的規(guī)章制度制定得更為合理、更為科學，既不侵犯職工的合法權益，也能有效地保護企業(yè)的合法利益！
談到《勞動合同法》的即將實施時，大型民企天士力人力資源部總監(jiān)張良表示，現(xiàn)在有些企業(yè)擔心無固定期限勞動合同會重新將企業(yè)打回過去的“大鍋飯”，完全是杞人憂天。無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，也不是“保險庫”。無固定期限勞動合同是指有合同起始時間，而不確定終止時間的一種合同形式。如果勞動者在合同期間存在著嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為，仍然可以對照《勞動合同法》相關條款解除勞動合同。只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定合理，制定的程序合法且內(nèi)容告知了勞動者，企業(yè)完全可以理直氣壯地應用這些規(guī)章制度結合《勞動合同法》的相關規(guī)定管理企業(yè)員工，獎優(yōu)罰劣，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
大型國企天津 第一機床總廠勞動人事處處長韓振盈表示，對企業(yè)來說，所謂的應對措施不如說是依法保護自身權益或依法用工更為貼切。我們會堅決執(zhí)行新法，但在執(zhí)行的過程中也會做到既能體現(xiàn)企業(yè)自身的指導思想，又能夠保障合法權益。舉例來說，新法中提到的“員工在遞交辭呈的30天后即可自動解聘”，那么對企業(yè)來講，就要考慮如何制定相應的內(nèi)部機制來調整人才流動，留住人才等。
知名外企業(yè)LG電子(天津)電器有限公司人力資源部部長李欣表示，今后怎樣加強企業(yè)的績效管理，使之更科學、更有效，是人力資源部門需要解決的問題。因為《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)必須有相應的理由才能夠辭退職工。這就對企業(yè)如何進行崗位考核、崗位管理提出了更高的要求。很多以前粗線條的管理模式，都需要細化。而且，今后企業(yè)要加強進人的“門檻”，制定合理的合同簽訂期和人員考核期，這樣既能為企業(yè)有效、科學地考核人才，也能很好地維護勞動者的合法權益。
個人：
勞動新法給我們壯膽
可以對濫用試用期說“不”了
在一家廣告公司工作快一年的王爽特別郁悶，直到現(xiàn)在她還是以試用工身份在公司上班。廣告公司與她約定的試用期是半年，但試用期快滿時，她的工作出了點小差錯，結果試用期又被延長了！盎罡傻帽纫话阏絾T工重，薪水卻一直只有他們的1／3，這樣下去不知道什么時候是個頭！薄艾F(xiàn)在可好了，馬上就要實施《勞動合同法》了。我知道今后試用期的長短將與勞動合同期限掛鉤。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期！蓖跛硎，過些時候她就要和老板攤牌，如果企業(yè)還是這樣，她就要用法律維護自己的合法權益。
違約金亂定行不通
3年前跳槽到某地產(chǎn)公司做業(yè)務主管的陳志說，違約金一向是企業(yè)制約勞動者的“利器”，F(xiàn)在好了，《勞動合同法》在違約金的設置上做出嚴格的規(guī)定，違約金是否可以約定，數(shù)額究竟多少，不再是企業(yè)隨意可以規(guī)定的了？梢哉f，《勞動合同法》給我們壯膽了。
不交社保不可能了
某私企員工于女士告訴記者，自己從4年前就在這個私營企業(yè)上班，合同倒是一年一簽，但社會保險卻一直沒給上。在《勞動合同法》生效后，不交社保將可以成為勞動者單方面解除勞動合同的理由。同時如果企業(yè)沒有提供相應的勞動條件和勞動保護，那么勞動者也可以單方面解除勞動合同。所以如果企業(yè)一直沒有提供承諾的待遇，就可以單方面終止合同了。
新報記者 李茜
專家：
固定期限合同
絕非“鐵飯碗”
市勞動保障局辦公室副調研員馮兆君表示，目前本市的用人單位還未出現(xiàn)將十年工齡“一夜清零”的做法，大部分企業(yè)還是在平穩(wěn)過渡。在《勞動合同法》正式出臺后，本市勞動保障部門、工會及企業(yè)家協(xié)會等相關部門，對本市的各類企業(yè)人力資源部門進行了相關的法律培訓，將企業(yè)對《勞動合同法》中“無固定期限勞動合同”就是回到“大鍋飯”的誤解消除在萌芽狀態(tài)。
馮兆君說，《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責任！肮潭ㄆ谙迍趧雍贤^不意味著‘永久員工’，更不是‘鐵飯碗’。”他表示，《勞動合同法》也給用人單位開了“口子”，規(guī)定解除勞動合同有哪些情形和經(jīng)濟性裁員的條件，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區(qū)別！秳趧雍贤ā返诰攀邨l規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為或許《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的勞動合同。因此，《勞動合同法》特別作出規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。也就是說，《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)兩次續(xù)訂了勞動合同，那么先前的續(xù)訂次數(shù)不計入《勞動合同法》施行后的續(xù)訂次數(shù)。
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