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“這個月的工資肯定少了， 這一點我也是看手機新聞知道的！ 今年21歲的劉佳文在北京石景山區(qū)玉泉路一家連鎖餐飲企業(yè)當(dāng)服務(wù)員， 7月4號一大早， 她在微信訂閱號里看到一篇文章，題目是： “注意！ 這個月你的工資條可能會有這幾個變化！” 她琢磨了半天，最后得出一個結(jié)論， 這個月的工資可能比以前少了。
費率降了， 為啥繳費額反而多了？
如果不是微信里的這篇文章， 劉佳文可能并不知道為什么工資漲了， 拿到手的偏偏少了？ 社保繳費和當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY緊密相連， 二者之間是怎樣的對應(yīng)關(guān)系？
答案就在北京市社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺。6月13日發(fā)布的 《關(guān)于統(tǒng)一 2016年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》提到， 2015年北京市職工的平均工資為85038元， 月平均工資為7086元，較2014年的6463元提高了623元。 因此，2016年度社保繳費基數(shù)要參考2015年的平均工資， 從7月份開始執(zhí)行。
根據(jù)規(guī)定， 社保繳費以上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%至300%為繳費基數(shù)， 這就意味著月工資低于上年度職工月平均工資60%的， 需以下限基數(shù)繳費。高于下限的， 上一年度工資如果漲了，那么社保繳費基數(shù)也要上調(diào)。
職工月平均工資增長， 社保繳費基數(shù)調(diào)整， 給劉佳文帶來的直觀感覺是工資少了； 對于一些中小企業(yè)的老板來說，意味著企業(yè)人工成本增加了。
北漂十年的李濱目前經(jīng)營著一家中等規(guī)模的商務(wù)咨詢公司， 手下有將近二十名員工， 雖然生意并不是很好， 員工收入都按照保底工資加提成的方式， 但為了留住人才， 李濱給所有員工都參加了社保， 當(dāng)然是按照最低繳費基數(shù)。 隨著北京市社平工資逐年提高， 他明顯感覺為員工參保的壓力逐年增大。
“粗略算了一下， 按照最低基數(shù)繳費， 社保費率調(diào)整前公司為每名員工的月繳費是950元， 個人月繳費293元；調(diào)整后， 公司繳1042元， 個人繳317元。 今年在社保開支方面， 每個員工一年要增加1000多元！崩顬I說。
不僅北京在調(diào)整繳費基數(shù)， 進入7月份， 全國很多地方人社部門陸續(xù)公布新基數(shù)， 調(diào)整的依據(jù)均根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY。
“在二三線城市， 大多數(shù)服務(wù)行業(yè)的職工工資水平其實并沒有達到繳費基數(shù)下限， 但因為社保費率是按照平均工資的60%確定， 所以就會造成平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)上調(diào)， 他們的社保繳費也增加！ 西部某省一位基層社保所的工作人員說。
平均工資再次上調(diào)的大背景是， 國家落實階段性下調(diào)社保費率政策明確后，多地已將養(yǎng)老保險費率從20%降至19%，部分省份實施更低的費率。 此前， 國務(wù)院已明確下調(diào)工傷、 失業(yè)、 生育保險費率。 降低費率的目的是少繳費， 但現(xiàn)實卻是，繳費比以前多了。
看起來都是平均工資惹的禍， 這一數(shù)字對于普通工薪階層來說很 “高冷”。
工資沒漲， 為啥平均工資那么高？
社平工資是指企業(yè)、 機關(guān)事業(yè)單位職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 它表明一定時期職工工資收入的高低程度， 是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
但是， 定義和現(xiàn)實的差距有些大，因為當(dāng)前我國職工平均工資統(tǒng)計方法和手段上的不完善， 每年這一數(shù)據(jù)發(fā)布后，很多人的感受是： “我又拖了大家的后腿！
社平工資是怎么計算的？ 為什么很多人都有 “被漲工資” 的感受？ 記者采訪了湖北省統(tǒng)計局副局長葉青。 他介紹說， “當(dāng)前我國職工平均工資的統(tǒng)計還是 “簡單的平均”， 即工資總額除以在職人數(shù)， 而統(tǒng)計的對象基本都是大企業(yè)或者是聯(lián)網(wǎng)直報的企業(yè)， 而這些規(guī)模企業(yè)在有些地方只占企業(yè)總數(shù)的10%到20%， 所以， 用這樣一個偏高或虛高的平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)來確定社保繳費基數(shù)， 肯定是有問題的！
為什么在大數(shù)據(jù)時代不擴大平均工資統(tǒng)計范圍？ 葉青說， 擴大平均工資統(tǒng)計范圍， 提高平均工資統(tǒng)計的精準(zhǔn)度，正在一步步做， 一些大中城市已將私營、集體、 外資企業(yè)納入工資統(tǒng)計范圍， 而在更多地方， 因條件所限， 平均工資的統(tǒng)計還不能完全覆蓋上述企業(yè)。
統(tǒng)計領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為， 相對于平均工資， 中位數(shù)算法得出的數(shù)字更接近職工工資真實水平， 對此， 葉青表示贊同。 中位數(shù)是將職工收入從低到高排序， 處于中間的就是中位數(shù)。
“中位數(shù)算法更貼切， 用它代替平均工資更科學(xué)。 簡單的平均會造成少數(shù)人群工資收入大幅增長而拉高平均工資。有10個人， 其中一人的工資是1萬元，其他9人的工資是兩千元， 平均工資就是2800元， 但這個平均工資是虛高的，沒有反映大多數(shù)人的真實收入水平！ 葉青說。
多繳費與減負(fù)擔(dān)， 到底該怎么平衡？
平均工資上漲， 一些低收入職工拿到手的工資少了， 但多繳費意味著個人繳費積累增加， 尤其是養(yǎng)老保險個人賬戶， 這對于個人來說， 未來的保障能力增強了。
“雖然老板給漲的幾百塊錢工資因為社保費率的提高 ‘稀釋’ 了， 但肥水沒流外人田， 還是在自己的社保賬戶上躺著。 這樣想， 心里就平衡了！ 劉佳文笑著說。
作為從事統(tǒng)計工作的專家， 葉青認(rèn)為， 在提高平均工資統(tǒng)計精確度的同時，對于如何確定社保繳費基數(shù)下限， 也應(yīng)進行科學(xué)地研判， 以切實減輕中小企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)。 “社保繳費基數(shù)的下限是人為制定還是科學(xué)推算？ 如果實際工資沒有達到下限， 還按照這一標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保費， 是不是合理？ 我認(rèn)為值得探討！
采訪中， 一些中小企業(yè)主也表達了同樣的看法。 他們認(rèn)為， 雖然社保費率下調(diào)了， 但平均工資統(tǒng)計不精確， 以及社保繳費以上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%至300%為繳費基數(shù)這一硬杠杠，使得企業(yè)的參保負(fù)擔(dān)只增不減， 希望相關(guān)部門予以關(guān)注。
“社保繳費企業(yè)拿大頭， 所以平均工資一調(diào)整，我們這些老板的神經(jīng)都會緊張一陣子，因為開支又要多出一塊。”在李濱局促的辦公室，他戲謔地對記者說。
在平均工資的統(tǒng)計方法修改之前，一些公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為， 應(yīng)綜合施策， 一邊繼續(xù)實施階段性下調(diào)社保費率， 另一邊也要對中小企業(yè)減稅， 放水養(yǎng)魚， 讓廣大中小企業(yè)有更多沉淀資金參加社保，留住員工，提供更多就業(yè)機會。 |
