勞動者想要跳槽，他需要注意哪些事項？想要跳槽的勞動者，應該提前三十日以書面形式跟公司提出解除勞動合同，之后進行協(xié)商并做好工作交接。也要注意在跳槽前與新單位書面確認好。接下來小編為您一一介紹。
勞動者想要辭職，他應注意提前通知單位。勞動者辭職，為什么要提前通知單位，不能夠說走就走了嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
職工如果想跳槽，應當提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認好，避免跳槽后兩頭落空。
根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明，在15日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
相關法條：
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
。ㄋ模┯萌藛挝坏規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。 |
