解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不給辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，管得了么
為了便于勞動(dòng)者盡快找到新工作，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，原用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
解讀：不出終止勞動(dòng)合同證明、不轉(zhuǎn)檔案、不轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，是不少用人單位挾制勞動(dòng)者的慣用伎倆，勞動(dòng)合同法在吸收社會(huì)意見(jiàn)后，明確辦理這些轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限為“15日內(nèi)”，這有利于勞動(dòng)者重新就業(yè)！坝萌藛挝粚(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定，與勞動(dòng)保障監(jiān)察條例相銜接，該條例提醒勞動(dòng)者：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
勞動(dòng)行政部門(mén)明知企業(yè)拖欠工資卻不行動(dòng)，管得了么
當(dāng)前勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的這一問(wèn)題，有時(shí)是因?yàn)閯趧?dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)造成的，給勞動(dòng)者造成損害的，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解讀：近年來(lái)，農(nóng)民工討薪一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，勞動(dòng)合同法加大了對(duì)用人單位的懲罰力度，明確了行政部門(mén)管理權(quán)限，“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理”，檢查內(nèi)容之一便是勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放，突破了勞動(dòng)法的籠統(tǒng)性規(guī)定。該法同時(shí)提醒農(nóng)民工，討不到工資時(shí)，還可向法院申請(qǐng)支付令。
用人單位非法經(jīng)營(yíng)被取締，勞動(dòng)者要不回工資，管得了么
侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益甚至違法犯罪的主體中，有些并不具有合法的用人單位資格，這些單位被有關(guān)機(jī)關(guān)處理后，勞動(dòng)者還能追回工資嗎?勞動(dòng)合同法的回答是肯定的。
解讀：勞動(dòng)合同法不但規(guī)定由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，還規(guī)定了連帶責(zé)任條款“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，目的只有一個(gè)：最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者！懊鎸(duì)即將施行的勞動(dòng)合同法，那些侵犯工人權(quán)益的企業(yè)，勞動(dòng)成本將大大增加”，這是全國(guó)人大常委會(huì)委員信春鷹的一句忠告。 |
