很多勞動者沒有到達(dá)法定的退休年齡就提前退休了，那什么情況下可以提前退休呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于勞動者提前退休有哪些主要原因方面的知識，歡迎大家閱讀!
提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達(dá)到女50周歲、男60周歲才能退休，F(xiàn)在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制,公務(wù)員可以,工人不行,下崗的也不行。
提前退休的主要原因，通過調(diào)查了解到主要有以下幾個方面的原因：
1、職工方面的原因。職工出于自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，再被其他企業(yè)所聘用。
2、企業(yè)受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動所致。許多企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)人員負(fù)擔(dān)沉重，千方百計地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行為。地方政府出于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以“摘帽子”相威脅，迫使批退，再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對地方政府責(zé)任的約束，必然助長了提前退休。
4、現(xiàn)行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門“提前退休工種”進(jìn)行了清理調(diào)整，但迄今為止尚未有一部全國統(tǒng)一的、具有權(quán)威性的相關(guān)具體政策或規(guī)定，而現(xiàn)行的政策都不夠嚴(yán)密，操作性都不強(qiáng)，致使勞動保障部門執(zhí)行起來困難重重。
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