勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該如何證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者可以參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。接下來(lái)小編為您一一介紹。
勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
。ㄈ﹦趧(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
。ㄋ模┛记谟涗；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立！秳趧(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。 |
