一些用人單位出現(xiàn)過這樣的情況，員工沒有任何預(yù)兆地就不來上班，導(dǎo)致工作無法交接，使單位陷入被動。這種做法對勞動者利益有沒有損害？企業(yè)又該如何防范呢？
法律人士介紹，首先，《勞動合同法》明確了勞動者可以不告而別的情形，即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位！背艘酝猓魏吻闆r的不告而別都是不受法律保護(hù)的，勞動者主動辭職變成了因違紀(jì)被辭退，就會影響到離職后的經(jīng)濟(jì)補償甚至日后的再就業(yè)。
其次，對用人單位來說，可在合同或制度中明確 “勞動者不配合單位進(jìn)行工作交接，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為”，這既符合“勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補償”的法律規(guī)定，又能將勞動者不告而別后企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險降到最低。 |
